摘要： 柔性管理是近年来备受世界各国普遍关注的一种管理思潮，它体现了以人为本的管理思想。但单纯强调柔性管理，割裂柔性管理与刚性管理之间的辩证联系，不利于图书馆人力资源建设。把柔性管理与刚性管理结合起来并导入图书馆管理中，将对图书馆的发展产生深刻的影响。在刚柔相济的管理过程中，应注意制度化建设、组织文化建设、营造宽松的人文环境，并在图书馆聘任制管理中实现柔性管理与刚性管理的有机结合。
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黄玉兰 刘莎. 图书馆管理中的柔性管理与刚性管理[J]. 图书馆研究, 2006, 36(3): 112-113.
Huang Yulan , Liu Sha. On Flexible Administration and Rigid Administration in Library[J]. Library Research, 2006, 36(3): 112-113.
