摘要： 人类社会进入21世纪，图书馆的地位和作用发生了重要的变化，对图书馆员也提出了新的要求。搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念。阐述了在人力资源管理方面的以人为本。引入竞争机制、激励机制的新模式。
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