摘要: 将双因素理论运用于图书馆人力资源管理中,能有效地激励员工,提高管理效率。阐述了双因素理论的含义,对图书馆如何运用双因素理论进行人力资源管理进行了探讨。
中图分类号:
胡忠华. 双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用探讨[J]. 图书馆研究, 2011, 41(4): 45-47.
HU Zhong-hua (Hefei Library' Hefei 230061,China). The Application of Dual-Factor Theory in Library Human Resource Management[J]. Library Research, 2011, 41(4): 45-47.