摘要: 心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。图书馆与员工之间存在着相互责任的心理契约。通过对心理契约概念的阐述,探讨了基于心理契约的图书馆人力资源管理方法。
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梁玉桂. 基于心理契约的图书馆人力资源管理探讨[J]. 图书馆研究, 2013, 43(2): 54-56.
LIANG Yu-gui (Library of Baoji Vocational Technology College, Baoji 721013, China). Discussion on Human Resource Management of Libraries Based on Psychological Contract[J]. Library Research, 2013, 43(2): 54-56.