对高校图书馆实施人才租赁用人机制的思考

图书馆研究 ›› 2008, Vol. 38 ›› Issue (1): 95-97.

对高校图书馆实施人才租赁用人机制的思考

李占

郑州大学信息管理系,河南郑州450001

发布日期:2019-04-28
作者简介:李占（1983-），女，郑州大学信息管理系图书馆学专业06级硕士研究生。

The Consideration on Personnel Lease Mechanism Applied in University Library

LI Zhan （Department of Information Management,Zhengzhou University,Zhengzhou 450001,China）

Published:2019-04-28

摘要/Abstract

摘要： 人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题，并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。

关键词: 高校图书馆人才租赁用人机制

Abstract: Personnel lease is a new employment mechanism.This paper makes some introductions of personnel lease briefly,analyses the necessity,feasibility,the current status and existing problems of its implementation in university library.At last,the paper makes some reasonable suggestions on how to apply the personnel lease mechanism better.

Key words: university library;personnel lease;employment mechanism

中图分类号:

G251.6

李占. 对高校图书馆实施人才租赁用人机制的思考[J]. 图书馆研究, 2008, 38(1): 95-97.

LI Zhan （Department of Information Management,Zhengzhou University,Zhengzhou 450001,China）. The Consideration on Personnel Lease Mechanism Applied in University Library[J]. Library Research, 2008, 38(1): 95-97.

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