高校图书馆跨职能团队成员管理策略研究* ——以大连医科大学图书馆为例

图书馆研究 ›› 2017, Vol. 47 ›› Issue (2): 22-25.

高校图书馆跨职能团队成员管理策略研究* ——以大连医科大学图书馆为例

姜海,许竹萍

大连医科大学图书馆,辽宁大连 116044

收稿日期:2016-11-30 出版日期:2017-02-28 发布日期:2019-04-28
作者简介:姜海（1978-）,男,馆员,博士,研究方向：图书馆学,信息素养教育理论与实践|许竹萍（1968-）,女,研究馆员,本科,研究方向：图书馆管理与读者服务
基金资助:
*本文获2015年辽宁省高等学校图书情报工作委员会基金项目“高校图书馆文化体验模式设计与实践研究”（项目编号：L2015001）资助

Research on the Management Strategy of Cross-functional Team Membership in the University Library：A Study Based on Dalian Medical University Library

JIANG Hai,XU Zhu-ping

Dalian Medical University Library, Dalian 116044, China

Received:2016-11-30 Online:2017-02-28 Published:2019-04-28

摘要/Abstract

摘要：

针对高校图书馆跨职能团队成员管理过程出现的问题,以大连医科大学图书馆跨职能团队成员管理作为实证研究,探讨跨职能团队管理对个人、团队和组织所带来的收益和代价,提出跨职能团队成员管理的关键要素和管理策略以提升图书馆团队管理水平。

关键词: 跨职能团队, 团队成员, 高校图书馆, 人力资源管理, 管理策略

Abstract:

The paper tries to solve the problems about the cross-functional team membership management in the university library. The practice of cross-functional team membership management in Dalian Medical University Library is held to test and verify the effect. The paper discusses how cross-functional team membership brings the benefits and costs to the individual, team and organization,points the key factors and puts forward more effective management strategy to improve management level of the university library.

Key words: cross-functional team, team membership, university library, human resource management, management strategy

姜海,许竹萍. 高校图书馆跨职能团队成员管理策略研究* ——以大连医科大学图书馆为例[J]. 图书馆研究, 2017, 47(2): 22-25.

JIANG Hai,XU Zhu-ping. Research on the Management Strategy of Cross-functional Team Membership in the University Library：A Study Based on Dalian Medical University Library[J]. Library Research, 2017, 47(2): 22-25.

图/表 1

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	收益	挑战
组织	高效利用资源,产生更多信息流	人员关联度过密,目标复杂分散
团队	工作效率高,工作内容更加多元	协调成本加大,新技能难以整合
个人	能力提升快,自我激励增强	任务冲突,时间损失,信息过载

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