组织支持感理论下的图书馆员职业倦怠研究

图书馆研究 ›› 2011, Vol. 41 ›› Issue (4): 99-101.

组织支持感理论下的图书馆员职业倦怠研究

朱媛

西安石油大学图书馆,陕西西安710065

发布日期:2019-04-28
作者简介:朱媛（1980-），女，馆员，硕士，研究方向：图书馆学。

The Research on Librarian Job Burnout Based on the Perceived Organizational Support Theory

ZHU Yuan （Library of Xi＇an University of Petroleum, Xi＇an 710065, China）

Published:2019-04-28

摘要/Abstract

摘要： 简要介绍组织支持感理论的内涵,说明组织支持感前因变量与馆员倦怠产生的关系,最后阐释了如何利用组织支持感理论解决图书馆员的职业倦怠问题。

关键词: 图书馆员职业倦怠组织支持感

Abstract: This paper introduces the perceived organizational support theory, explains the relationship between the variables of the perceived organizational support and the causes of librarian job burnout, and proposes the suitable methods to resolve the problem of librarian job burnout by applying the perceived organizational support theory.

Key words: librarian; job burnout; perceived organizational support

中图分类号:

G251.6

朱媛. 组织支持感理论下的图书馆员职业倦怠研究[J]. 图书馆研究, 2011, 41(4): 99-101.

ZHU Yuan （Library of Xi＇an University of Petroleum, Xi＇an 710065, China）. The Research on Librarian Job Burnout Based on the Perceived Organizational Support Theory[J]. Library Research, 2011, 41(4): 99-101.

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