图书馆馆员心理契约违背及对策

图书馆研究 ›› 2011, Vol. 41 ›› Issue (3): 111-115.

图书馆馆员心理契约违背及对策

陈厚莹

广东海洋大学图书馆,广东湛江524088

发布日期:2019-04-28
作者简介:陈厚莹（1975-），女，馆员，本科，研究方向：图书馆信息化管理及信息咨询教育。

On Librarian＇s Psychological Contract Violation and Its Countermeasures

CHEN Hou-ying（Library of Guangdong Ocean University,Zhanjiang 524088,China）

Published:2019-04-28

摘要/Abstract

摘要： 图书馆馆员心理契约违背是馆员在图书馆未能充分履行心理契约的认知基础上产生的一种情绪体验,对图书馆和馆员都带来消极的影响。根据其形成机理,采取建立有效的沟通机制、树立以人为本的管理理念、建设诚信公平的组织文化以及建设学习型图书馆等应对措施可预防馆员心理契约违背的产生,降低其带来的不利影响。

关键词: 图书馆员心理契约违背人力资源管理

Abstract: Librarian＇s psychological contract violation refers to librarian＇emotional experience when librarian believes that library organization has failed to comply fully with the cognitive basis of psychological contract.It has a negative impact on library and librarian.According to its formation mechanism,this paper considers that establishing effective communication system,setting people-oriented management philosophy,creating integrity and fairness organizational culture and building learning library can prevent the production of librarian＇s psychological contract violation and reduce the adverse effects.

Key words: librarian; psychological contract violation; human resource management

中图分类号:

G251.6

陈厚莹. 图书馆馆员心理契约违背及对策[J]. 图书馆研究, 2011, 41(3): 111-115.

CHEN Hou-ying（Library of Guangdong Ocean University,Zhanjiang 524088,China）. On Librarian＇s Psychological Contract Violation and Its Countermeasures[J]. Library Research, 2011, 41(3): 111-115.

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