摘要: 在概述权变理论基本知识的基础上,从权变视角对激励模式进行了分析,通过情感激励、差异化激励、培训激励等方式,以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种关系的最佳匹配,从而优化激励过程,提高图书馆员激励的有效性。
中图分类号:
胡荣. 权变视角下的图书馆员激励模式设计[J]. 图书馆研究, 2010, 40(3): 99-101.
HU Rong(Library of Jiangxi University of Finance and Economics,Nanchang 330013,China). Librarians'Incentive Models Design with Contingency Perspective[J]. Library Research, 2010, 40(3): 99-101.