试析高校聘任制条件下的人力资源信息管理

图书馆研究 ›› 2008, Vol. 38 ›› Issue (4): 96-97.

试析高校聘任制条件下的人力资源信息管理

范烨

哈尔滨商业大学人事处,黑龙江哈尔滨150028

发布日期:2019-04-28
作者简介:范烨（1972-），女，馆员，硬士，研究方向：高校人力资源信息管理。

Analysis on Human Resources Information Management under the Post Assignment System in University

FAN Ye （Department of Human Resource Management,Harbin University of Commerce,Harbin 150028,China）

Published:2019-04-28

摘要/Abstract

摘要： 阐述了聘任制条件下高校人力资源及人力资源信息的含义，分析了当前高校人力资源信息管理存在的主要问题，并提出了切实可行的解决对策。指出采用清华同方TPI信息资源建设与管理系统是实现高校人力资源信息管理现代化、网络化的必由之路。

关键词: 高等学校人力资源管理人力责源信息聘任刳

Abstract: firstly,this paper elaborates the meaning of human resource and human resource information under the post assignment system in university,and analyzes the main problems of human resource information management in university.Secondly,it puts forward the practical solution.At last,it points out that the only way to realize the modernization and networking of human resource information management in university is to adopt TPI information resource construction and management system of Tsinghua Tangfang Cor.,LTD.

Key words: university;human resource management;human resource information;the post assignment system

中图分类号:

G251.6

范烨. 试析高校聘任制条件下的人力资源信息管理[J]. 图书馆研究, 2008, 38(4): 96-97.

FAN Ye （Department of Human Resource Management,Harbin University of Commerce,Harbin 150028,China）. Analysis on Human Resources Information Management under the Post Assignment System in University[J]. Library Research, 2008, 38(4): 96-97.

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