图书馆研究 ›› 2003, Vol. 33 ›› Issue (3): 59-61.
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徐大平
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摘要： 新世纪省级公共图书馆发展定位要求实施岗位梯次目标管理,实现一线服务高层次化,改革现行专业技术职务评审办法,部分简单工作岗位面向社会外聘外包;应建立促进优秀人才脱颖而出的激励机制,职工目标教育保障机制,人才流动、引进与筛选机制,为人力资源的不断持续优化提供保证.
关键词: 21世纪 省级图书馆 人力资源整合 公共图书馆 “岗位梯次目标管理” 技术职称评审 激励机制 人才流动机制 继续教育
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徐大平. 新世纪省级图书馆人力资源的优化整合[J]. 图书馆研究, 2003, 33(3): 59-61.
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