公共图书馆绩效工资制度思考

图书馆研究 ›› 2014, Vol. 44 ›› Issue (1): 33-35.

公共图书馆绩效工资制度思考

谢小琴宋文娅

江西省图书馆,江西南昌330046

发布日期:2019-04-28
作者简介:谢小琴（1965-）,女,高级会计师,本科,研究方向：会计学研究. 宋文娅（1989-）,女,助理馆员,本科,研究方向：图书馆基础理论研究.

Thinking on the Merit Pay System Reform of the Public Library

XIE Xiao-qin, SONG Wen-ya （Jiangxi Provincial Library, Nanchang 330046, China）

Published:2019-04-28

摘要/Abstract

摘要： 事业单位的绩效工资制度实践于图书馆取得一些成效,也呈现其自身的特殊性,出现一些难点.笔者提出应坚持分配与业绩挂钩、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配原则,通过薪酬制度激励图书馆员工的工作积极性.

关键词: 绩效工资岗位系数公共图书馆

Abstract: The merit pay system reform of the public library has its own characteristics. The public library should persist in the principles of public welfare that a salary varies with performance and is favorable to key positions and outstanding librarians.

Key words: merit pay system; position coefficient; public library

中图分类号:

G251

谢小琴宋文娅. 公共图书馆绩效工资制度思考[J]. 图书馆研究, 2014, 44(1): 33-35.

XIE Xiao-qin, SONG Wen-ya （Jiangxi Provincial Library, Nanchang 330046, China）. Thinking on the Merit Pay System Reform of the Public Library[J]. Library Research, 2014, 44(1): 33-35.

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