摘要： 将双因素理论运用于图书馆人力资源管理中,能有效地激励员工,提高管理效率。阐述了双因素理论的含义,对图书馆如何运用双因素理论进行人力资源管理进行了探讨。
中图分类号:
胡忠华. 双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用探讨[J]. 图书馆研究, 2011, 41(4): 45-47.
HU Zhong-hua （Hefei Library＇ Hefei 230061,China）. The Application of Dual-Factor Theory in Library Human Resource Management[J]. Library Research, 2011, 41(4): 45-47.
| [1] | 于勇. 张祖翼藏端刻《天发神谶碑》拓本题识考[J]. 图书馆研究, 2018, 48(6): 118-122. |
| [2] | 黄萍. 民族地区县级图书馆人才培养现状研究分析 *——以桂北地区为例[J]. 图书馆研究, 2018, 48(6): 56-62. |
| [3] | 余华,傅文奇. 公共图书馆非编人员管理的调查与思考[J]. 图书馆研究, 2018, 48(6): 47-55. |
| [4] | 许智敏. 移动图书馆APP可用性评价实证研究 *[J]. 图书馆研究, 2018, 48(6): 34-39. |
| [5] | 张耀坤,牛艳霞,汪朝州. 高影响力学者学术社交网络平台使用行为研究——以ResearchGate为例[J]. 图书馆研究, 2018, 48(6): 1-8. |
| [6] | 谢燕洁. 我国开展公共图书馆第三方评估的必要性和可行性研究 *[J]. 图书馆研究, 2018, 48(4): 21-24. |
| [7] | 刘艳. 参考咨询协作平台中咨询馆员培训新模式及其运用价值研究——以Hyperlib MOOC为例[J]. 图书馆研究, 2018, 48(2): 94-98. |
| [8] | 王晓晨,王筱雯. 国外典型社区图书馆空间建设对我国的启示[J]. 图书馆研究, 2018, 48(2): 34-38. |
| [9] | 曾翠. 高校图书馆女性馆员创新能力提升 *[J]. 图书馆研究, 2018, 48(2): 111-115. |
| [10] | 陆溯,谢珍. 面向城市社会性弱势群体的公共图书馆服务研究[J]. 图书馆研究, 2018, 48(3): 87-90. |
| [11] | 庄稼茵. 基层公共图书馆志愿服务状况调查分析——以晋江市图书馆志愿服务驿站为例[J]. 图书馆研究, 2018, 48(3): 38-43. |
| [12] | 徐牡娥. 关于我国《公共图书馆法》的立法基础问题分析[J]. 图书馆研究, 2018, 48(3): 29-33. |
| [13] | 杨柳. 法国图书馆员职业继续教育多元化合作机制研究[J]. 图书馆研究, 2018, 48(3): 24-28. |
| [14] | 高太凤. 基于快乐模型的高校图书馆女馆员心理问题调适研究 *[J]. 图书馆研究, 2018, 48(1): 107-111. |
| [15] | 刘芳,李安平,陈芳. 信息素质教育类MOOC教学设计比较研究 *[J]. 图书馆研究, 2018, 48(1): 6-8. |
|
||
