论图书馆人力资源管理的个性化

图书馆研究 ›› 2005, Vol. 35 ›› Issue (4): 113-114.

论图书馆人力资源管理的个性化

陈艳伟

南京大学信息管理系图书馆学03级硕士研究生

发布日期:2019-04-28
作者简介:陈艳伟，女，南京大学信息管理系图书馆学03级硕士研究生，发表论文3篇。邮编：210093，江苏省南京市南京大学信息管理系03级硕。

Individuation in Manpower Resource Management of Library

Chen Yanwei

Published:2019-04-28

摘要/Abstract

摘要： 在图书馆人力资源管理中,要充分体现人本理念.认为个性化主要体现在创建图书馆文化、强化个性意识和挖掘个性潜能等方面,提出发挥人本效能是实现个性化人力资源管理的目标.

关键词: 图书馆人力资源管理管理个性化

Abstract: People is the most important resource in value exertion of the library. This article analyses the individuation management in the library. Creating library culture, strengthening personality consciousness and digging individuality potential embody the individuation management. At last, the article shows that Exerting people＇s efficiency is the goal of the management.

Key words: Libray Science, Manpower Resource Management,Individuation Management

中图分类号:

G250

陈艳伟. 论图书馆人力资源管理的个性化[J]. 图书馆研究, 2005, 35(4): 113-114.

Chen Yanwei. Individuation in Manpower Resource Management of Library[J]. Library Research, 2005, 35(4): 113-114.

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