内部营销理论在高校图书馆人力资源管理中的应用

图书馆研究 ›› 2013, Vol. 43 ›› Issue (1): 49-51.

内部营销理论在高校图书馆人力资源管理中的应用

戴泳

华中师范大学图书馆,湖北武汉430079

发布日期:2019-04-28
作者简介:戴泳（1966-），女，本科，副研究馆员，研究方向：信息管理。

The Application of Internal-Marketing Theory in Human Resources Management of University Libraries

DAT Yong （Library of Central China Normal University, Wuhan 430079, China）

Published:2019-04-28

摘要/Abstract

摘要： 应用内部营销理论，通过对图书馆馆员的调研，了解馆员需求，并依据馆员需求的不同对其进行细分，开发设计出满足馆员需求的“工作产品”，可吸引、激励、保留能够胜任工作的馆员，以促进图书馆管理目标的实现。在简述内部营销理论的基础上，探讨了高校图书馆应用内部营销理论进行人力资源管理的步骤。

关键词: 高校图书馆内部营销理论人力资源管理

Abstract: It can attract, encourage and retain hbrarians who have the ability to work, and can realize library management objectives using internal-marketing theory to research librarians, grasp librarians＇ needs and develop, design ＂work product＂according to the librarians needs. This paper simply narratives the internal-marketing theory, and discusses the steps to carry out human resources management of university library with the application of internal marketing theory.

Key words: university library; internal-marketing theory; human resources management

中图分类号:

G251

戴泳. 内部营销理论在高校图书馆人力资源管理中的应用[J]. 图书馆研究, 2013, 43(1): 49-51.

DAT Yong （Library of Central China Normal University, Wuhan 430079, China）. The Application of Internal-Marketing Theory in Human Resources Management of University Libraries[J]. Library Research, 2013, 43(1): 49-51.

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